Tại Vương quốc Anh, mức lương khởi điểm cho nhân viên cố định đã chậm lại xuống mức thấp nhất trong hơn ba năm, theo dữ liệu mới nhất từ Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC). Báo cáo, cũng ghi nhận sự sụt giảm đáng kể trong chi tiêu cho lao động tạm thời – mức cao nhất kể từ tháng 7/2020 – chỉ ra sự hạ nhiệt trên thị trường việc làm Anh.
Những phát hiện từ cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 3 có thể báo hiệu cho các nhà hoạch định chính sách của Ngân hàng Trung ương Anh rằng áp lực trả lương trong nền kinh tế đang giảm bớt, có khả năng hỗ trợ duy trì lạm phát ở mức mục tiêu 2% của ngân hàng trung ương.
Điều này diễn ra trong bối cảnh các biện pháp chính thức cho thấy tăng trưởng tiền lương đang dao động quanh mức 6% hàng năm, xấp xỉ gấp đôi mức mà hầu hết các quan chức Ngân hàng Trung ương Anh coi là bền vững để giữ lạm phát đúng mục tiêu.
Neil Carberry, Giám đốc điều hành của REC, cho biết: “Dữ liệu ở đây sẽ hỗ trợ quyết định của Ủy ban Chính sách Tiền tệ của Ngân hàng Trung ương Anh nhằm nới lỏng sự kìm kẹp đối với tăng trưởng trong tương lai gần. Tăng trưởng lương đã chậm lại đáng kể và hiện thấp hơn mức trung bình dài hạn của cuộc khảo sát cho các vai trò cố định mới.
Bất chấp những xu hướng này, Ngân hàng Trung ương Anh trong lịch sử đã thận trọng về việc nhấn mạnh quá nhiều vào dữ liệu REC, vì xu hướng thị trường tuyển dụng trong quá khứ đã chậm trễ trong việc phản ánh tăng trưởng tiền lương lực lượng lao động rộng lớn hơn. Một cuộc khảo sát gần đây của Ngân hàng Anh về các nhà tuyển dụng từ tuần trước cho thấy các công ty đang dự đoán mức tăng lương 4,9% trong năm tới.
Thị trường tài chính đang dự đoán Ngân hàng Trung ương Anh sẽ bắt đầu giảm lãi suất ngay trong tháng 6 hoặc tháng 8, với kỳ vọng cắt giảm lãi suất gần 0,75 điểm phần trăm cho năm 2024.
REC cũng báo cáo rằng nhu cầu tổng thể về nhân viên đã giảm tháng thứ năm liên tiếp trong tháng Ba, với mức giảm gần như phù hợp với mức giảm đáng kể được quan sát thấy trong tháng Hai, đánh dấu mức giảm lớn nhất trong hơn ba năm.
Một yếu tố góp phần vào áp lực giảm lương đã được xác định là nguồn cung ứng viên tăng lên, một phần do sự gia tăng dư thừa.
Dữ liệu do REC trình bày dựa trên một cuộc khảo sát với khoảng 400 cơ quan tuyển dụng được thực hiện từ ngày 12 tháng 3 đến ngày 22 tháng 3.
Theo investing
